平等、多元化和包容性
Title:
一个能够获得归属感的地方。我们支持多姿多采的表达方式，致力于打造一个人人可以感受到被尊重、重视、联结感和被倾听的环境。
我们希望被视为个性的倡导者，一个建基于平等和包容性的品牌。
通过颂扬我们的差异并利用综合考虑不同观点带来的好处，我们可以取得更多成就。
我们希望被视为个性的倡导者，一个建基于平等和包容性的品牌。
通过颂扬我们的差异并利用综合考虑不同观点带来的好处，我们可以取得更多成就。
为女性赋权
Title:
在我们的消费群体和劳动力构成中，女性是重要的组成部分，我们努力支持女性赋权。从制作我们产品的人到穿戴它们的人，我们的目标是在我们的整个价值链中为女性赋权。
国际妇女节
Subtitle:
每年 3 月 8 日庆祝的国际妇女节是为了致敬世界各国、所有文化和所有信仰的女性。我们认可每一位女性的优势与力量。我们相信，只要我们共同努力，就一定能够实现国际妇女节创始人的百年愿景，那就是与所有性别坚定地站在一起，尽我们所能创造一个更加美好与和平的世界。
女性难民传帮带项目
Subtitle:
我们长期致力于赋权和教育行动，并通过与非盈利组织 Tent 合作来强化这一努力。在我们的合作计划中，包括未来三年对 50 名难民提供指导。之所以推出这个传帮带项目，是为了增强女性难民的技能，让她们在找工作时更具竞争优势。
“她力量”绽放闪耀光芒
Subtitle:
是与 Raks Thai Foundation 合作创办的一个项目，这家泰国基金会是一个宣传强大社区和帮助弱势群体的组织，旨在开发有助于增加理财知识的培训课程和工具。WeSparkle 项目的幸福角 (Wellbeing Corner) 很受欢迎，Raks Thai 的员工可以通过该项目在工人休息期间在工厂车间接受面对面的指导和建议。主办方还安排了外部服务提供商主导的特别会议，并设定专区来发放与金融、性别平等和卫生等一系列主题相关的宣传材料。
HERproject
Subtitle:
HER 代表“健康带来回报”，该项目以“赋权女性、体面工作、更好的商业”为口号，展示了工作场所健康和金融普惠如何让女性充分发挥自身潜能。HERproject 于 2007 年启动，已经帮助 100 多万名女性和 45 万名男性提高了幸福感、信心和收入。
社区和归属
Title:
我们想要员工获得归属感，为了实现这一目标，员工要能够在工作中随时随地做自己，感受到有人代表他们。在创造这种包容感和归属感方面，我们的员工资源小组 (ERG) 发挥着至关重要的/关键作用。ERG 是员工领导的组织，致力于打造更加多元化和包容的职场。参与者通常是一些心意相投的员工，因为志同道合、经历或背景相似而走到了一起。我们有如下 ERG：
共同赋权
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让女性在工作中实现自己的抱负。通过将所有性别聚集在一起，促进跨性别合作与交流，并为女性提供实现其梦想的技能和工具，以创造平等的工作场所。
格但斯克的多元化与包容性团体以及北美的平等、多元化和包容性顾问团
Subtitle:
通过鼓励多样化的表现，促进个性表达，减少无意识的偏见，并增加对平等、多元化和包容性的认识，以在文化方面产生影响。
#mixingITup
Subtitle:
IT 领域的女性——参与推动 IT 领域的女性赋权行动，守护职场性别多元化之美。
