为何加入我们

我们不认为领导力只是关于层级。它还涉及承担责任和带来影响。

我们关心今日的领导者，也在意未来的带头人。我们的领导者是那些敢为人先的人，敢于驱动变革以创造一个全新的更加成功的 Swarovski 的先驱。

我们设定了各种各样的内部和外部项目，来帮助我们的领导者们发现并提升自身优势、发挥个人潜能，并对周围的人和所涉及的业务产生实实在在的影响。

我们深知持续探索职业发展和个人成就的重要性。学习和发展让您成为业界佼佼者。无论您是期待进一步发展个人优势，或是想要探索新的学习领域，我们鼓励您充分利用可以得到的诸多学习机会。

学会交付真正优质的产品和卓越的体验。

在水晶世界开启您的职业生涯。探索无限机会。从我们的水晶实验室到巴黎、米兰和纽约的 T 台，加入我们，踏上您的职业生涯的第一步。

在我们多样的外表下，是大量的辛勤工作、专业知识、热情、奉献与无数专业领域的合作。我们共同重塑现实，让奇迹发生。

我们为 Swarovski 的所有人提供持续学习、成长和发展的机会。您可以选择六种不同类型的职业发展。正是我们在工作中所选择的职业变动的组合，创造了属于我们自己的职业道路。我们将变动描述为不同的成长方式，因为每一次变动都能够根据不同员工的个人偏好为其带来不同的好处。

我们提供有竞争力且公平的年薪。我们采用绩效薪酬 (P4P) 理念，那么您的个人业绩和公司的整体业绩能够适时影响您的基本工资。

我们设定浮动薪酬计划，是为了向不同员工群体提供合适的激励计划。例如短期激励计划、利润共享、零售或销售激励计划。

我们提供多种福利，与最具竞争力的市场趋势保持一致，提供灵活性并授权我们的员工通过选择符合自身需求的工具，以尽可能实现工作与生活的平衡。我们还提供产品折扣和难忘的体验等。

在效率高时，去效率高的地方去工作——我们认为灵活性是关键。从办公室员工分担工作、零售部门的灵活轮班、兼职工作到其他灵活的安排，我们想要确保您能够兼顾个人生活的同时合理安排工作。

这是一项全球性倡议，即允许全球所有 Swarovski 员工每年休一天带薪假以提供志愿服务，以此对当地社区产生积极影响。

我们为接纳公司文化的员工提供奖励，例如了解职业理念、发展机会、学习计划、表彰认可、督导和辅导。